Personeel aannemen doe je niet zomaar. Je moet vacatures plaatsen, motivatiebrieven lezen en gesprekken houden. Het mooie is dat de arbeidsmarkt een overschot heeft aan werkzoekenden. Ze zijn jong, leergierig, hebben net een diploma op zak en hunkeren naar een leuke baan. Gegarandeerd dat daar iemand tussen zit die perfect bij jouw bedrijf past! Maar voldoet de sollicitant wel aan de door jouw gestelde eisen? Delen de sollicitant en jouw bedrijf wel dezelfde visie wat samenwerking ten goede komt? Waar vind je jouw passende personeel?

Vacatures plaatsen!

Goed personeel aannemen is vacatures plaatsen op zoveel mogelijk sites. Denk hierbij aan je eigen site of andere sites als searchjobsabroad en indeed. Tegenwoordig kan je ook goed gebruik maken van social media. Denk hierbij aan twitter, facebook, myspace en andere social media fields. Daarnaast is jou netwerk waardevoller dan je dacht. Laat weten aan jouw netwerk wat je zoekt en wat jij hen te bieden hebt.

Stel duidelijke vacatures op!

Om de werving en selectie makkelijker te maken, is het handig om de vacaturebeschrijving zo duidelijk mogelijk op te stellen. Noteer wat het takenpakket inhoud en wat de verwachtingen van de sollicitant zijn. Is het bijvoorbeeld HBO of MBO niveau? Wees duidelijk of een afgeronde opleiding een vereiste is. Zo reduceer je het aantal motivatiebrieven tot een groep met potentieel opgeleide sollicitanten.

Goed personeel aannemen begint met een goed sollicitatiegesprek

Wees goed voorbereid voor het sollicitatiegesprek. Weet welke vragen jij wilt stellen en blijf vooral doortastend vragen. Sollicitanten krijgen tegenwoordig trainingen in solliciteren. Hierdoor kunnen zij zich heel professioneel voordoen, terwijl ze daadwerkelijk helemaal niet zo zijn. Als een sollicitant bij het doorvragen rustig blijft en goed weet te antwoorden, dan kan die nog wel eens de geschikte kandidaat zijn. Begint hij/zij veel te denken en worden de antwoorden korter? Dan is het misschien niet de geschikte person voor jouw bedrijf.

Personeel aannemen uit het Buitenland

Om personeel uit het buitenland aan te trekken, moet je de vacatures in het Engels publiceren. Wees wel goed geïnformeerd over wat erbij komt kijken wanneer je personeel in het buitenland gaat werven. Het proces vormt zich namelijk anders dan in Nederland. Oriënteer je dus goed voor het werven van personeel in het buitenland. Zo voorkom je problemen met de belastingdienst of vreemdelingenpolitie.

Heb je interessant werk in het buitenland, plaats het dan op Search Jobs Abroad.

One comment on “Personeel aannemen is een miljoenen beslissing!

  1. is een onderdeel van een reeks ineanesstrte veranderingen die plaatsvinden de aankomende tijd waar het Banenmatch aangaat. Stuk voor stuk zullen ze hier wel voorbij komen verwacht ik . Zoals Vincent eerder al terecht schreef is het een moeilijke beslissing om van gratis/freemium naar betaald te gaan. En dan met name hoe je dat moet doen. Wij hebben na lang wikken en wegen en veel contact met klanten gekozen voor toch een nieuw model in de markt. Een fixed ALL-IN fee voor onbeperkt plaatsen met alle toeters en bellen en onbeperkt toegang tot CV database.Wij zijn uiteraard ook erg benieuwd hoe dit uitpakt. We zijn momenteel druk met het bellen van al onze klanten over de veranderingen. Een grote klus maar noodzakelijk denken wij.Wederom dank voor je oplettendheid met de profielen, we gaan ook het laatste staartje hiervan op-en aanpakken.We nemen de aankomende maand om de overgang soepel te laten verlopen.Ook doelend op oud zeer zoals van Henk en Pieter Jan.Wij zijn niet in deze business gestapt om mensen/bedrijven een oor aan te naaien. Dus hierin zullen we ons open en flexibel opstellen.Een spannende tijd, daar heb je meer dan gelijk in!Als je interesse hebt hou ik je graag op de hoogte van de ontwikkelingen!a0

Geef een reactie

Top