Jobs abroad | Search Jobs Abroad

JOBS ABROAD

OTHER

Back

Disclaimer

Deze website is samengesteld door de eenmanszaak Search Jobs Abroad, statutair gevestigd te Etten-Leur, nummer Kamer van Koophandel: 20128872.

Toegestane gebruik
U dient zich als gebruiker van de Search Jobs Abroad-website in alle opzichten op te stellen en te gedragen zoals van een verantwoordelijk en zorgvuldig internetgebruiker mag worden verwacht. Het is u onder meer niet toegestaan om de (inhoud van de) website te gebruiken voor handelingen en/of gedragingen in strijd met de wet, de openbare orde of de goede zeden. Meer in het bijzonder zijn de volgende handelingen en/of gedragingen niet toegestaan: (a) inbreuk plegen op of het anderszins handelen in strijd met intellectuele eigendomsrechten van Search Jobs Abroad en/of derden; (b) het doen van afbreukmakende, onrechtmatige of misleidende mededelingen; (c) het verspreiden van wettelijk verboden materiaal; (d) ontwijken of verwijderen van de beveiliging van (delen van) de website.
Het is u niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Search Jobs Abroad het beschikbaar gestelde materiaal anderszins te kopi?ren, te wijzigen, te distribueren, te verspreiden, te "reverse engineeren", te decompileren of op andere wijze te gebruiken en/of te exploiteren. Het is u toegestaan om een hyperlink (een technisch commando, dat verwijst naar een website van Search Jobs Abroad, waarbij de website binnen de kaders van Search Jobs Abroad verschijnt) aan te brengen, zonder dat Search Jobs Abroad daartoe voorafgaand haar schriftelijke toestemming heeft verleend. Eventuele verzoeken tot het aanbrengen van een hyperlink, kunt u richten aan info@searchjobsabroad.com. In geval u zich niet houdt aan voornoemd toegestane gebruik, behoudt Search Jobs Abroad zich het recht voor om de uit dit niet-toegestane gebruik voortvloeiende schade op u te verhalen.
Rechten van intellectuele eigendom
Alle rechten van intellectuele eigendom met betrekking tot haar website(s) berusten uitsluitend bij Search Jobs Abroad en/of haar leveranciers. Onder rechten van intellectuele eigendom worden onder meer begrepen alle octrooirechten, merkrechten, handelsnaamrechten, databankrechten, modelrechten, domeinnamen en andere rechten van intellectuele eigendom in Nederland of elders, die in verband staan met haar website(s) en Search Jobs Abroad in het algemeen, waaronder tevens begrepen knowhow en handelsgeheimen. Het is u niet toegestaan de op het materiaal aangebrachte merk- of herkenningstekens, en/of enige aanduidingen omtrent auteursrechten, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom, te wijzigen of te verwijderen, noch om het desbetreffend materiaal of enige gedeelten daarvan te wijzigen of na te maken noch om op enigerlei wijze schade te berokkenen aan of ongerechtvaardigd voordeel te trekken uit de reputatie van de rechten van intellectuele eigendom van Search Jobs Abroad.

Ingeval van een inbreuk op de rechten van intellectuele eigendom van Search Jobs Abroad en/of haar leveranciers, behoudt Search Jobs Abroad zich het recht voor om de hierdoor door haar geleden schade op u te verhalen.

Aansprakelijkheid en vrijwaring
Search Jobs Abroad is niet aansprakelijk voor de inhoud van haar website(s), noch van websites die op enigerlei wijze met de website van Search Jobs Abroad zijn verbonden, bijvoorbeeld door middel van hyper(text)link(s) of metatag(s). Search Jobs Abroad is voorts niet aansprakelijk voor schade, voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik, dan wel de onmogelijkheid daarvan, van materiaal dat op haar website(s) beschikbaar is, of verkregen wordt via cookies. Search Jobs Abroad is niet aansprakelijk voor (de inhoud van de) diensten en/of informatie van derden, die op enigerlei wijze via haar website(s) van Search Jobs Abroad worden aangeboden.
Search Jobs Abroad is verder niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het gebruik van elektronische middelen voor communicatie met haar website(s), daaronder begrepen (maar niet beperkt tot) schade ten gevolge van niet aflevering of vertraging bij de aflevering van elektronische berichten, onderschepping of manipulatie van elektronische berichten door derden of door programmatuur/apparatuur gebruikt voor elektronische communicatie en overbrenging van virussen. De bovenstaande aansprakelijkheidsbeperkingen gelden niet indien de schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Search Jobs Abroad.

Search Jobs Abroad garandeert niet dat de op de website aangeboden informatie en materiaal up to date, compleet en/of accuraat is. Search Jobs Abroad garandeert ook niet dat de op haar website(s) aangeboden informatie vrij is van fouten, gebreken en/of virussen. Search Jobs Abroad garandeert voorts niet dat dergelijke fouten en/of gebreken in de website hersteld zullen worden dan wel virussen verholpen zullen worden.
Bij twijfel over de juistheid van de gegevens of bij constatering van onjuistheden raden wij u dan ook aan contact op te nemen met degene die de betreffende informatie aanbiedt. Search Jobs Abroad is dan ook niet verantwoordelijk voor de schade die direct of indirect ontstaat door gebruik van de informatie die u ontleent aan Search Jobs Abroad.

U vrijwaart Search Jobs Abroad voor alle schade als gevolg van aanspraken van derden ter zake van de overtreding of het niet naleven van de Voorwaarden, dan wel tegen aanspraken die anderszins verband houden met of voortvloeien uit uw gebruik van haar website(s).

Privacy beleid
Ons Privacy Policy is niet van toepassing op persoonsgegevens die van u op of via andere websites worden verzameld en verwerkt.
Ongevraagd toegestuurde informatie
In geval u ongevraagd idee?n en/of materialen, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, teksten, beelden, geluiden, software of andere informatie (de "Materialen") op deze website plaatst of deze toestuurt aan Search Jobs Abroad via e-mail of anderszins, zal Search Jobs Abroad gerechtigd zijn deze materialen te gebruiken, te kopi?ren en/of commercieel te exploiteren aan haar aanbieders van vacatures. Search Jobs Abroad zal betreffende Materialen geheim houden en enkel openbaar geven aan aanbieders van vacatures. U vrijwaart Search Jobs Abroad hierbij terzake van alle schade en kosten die Search Jobs Abroad lijdt of maakt terzake van aanspraken van derden dat het gebruik en/of de exploitatie van de Materialen inbreuk maakt op (intellectuele) (eigendoms)rechten van derden of anderszins onrechtmatig is jegens een derde.
Nietigheid
Is of worden deze Voorwaarden gedeeltelijk ongeldig, dan blijven partijen aan het overblijvende gedeelte gebonden. Partijen zullen het ongeldige gedeelte vervangen door bedingen die wel geldig zijn en waarvan de rechtsgevolgen, gelet op de inhoud en de strekking van deze Voorwaarden, zoveel mogelijk overeenstemmen met die van het ongeldige gedeelte.

Overige
Search Jobs Abroad behoudt zich het recht voor om de Voorwaarden eenzijdig aan te passen of te wijzigen. De Voorwaarden worden beheerst door Nederlands recht. Ontstane geschillen tussen Search Jobs Abroad en derden naar aanleiding van de Voorwaarden zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te arrondissement Breda.

DoubleClick DART-cookie
De DoubleClick DART-cookie wordt door Google (AdSense of van door Google gecertificeerde advertentienetwerken) gebruikt in de advertenties die worden weergegeven op de website van Search Jobs Abroad. Wanneer gebruikers de website van Search Jobs Abroad bezoeken en een advertentie bekijken of erop klikken, kan er een cookie worden geplaatst in de browser van die eindgebruiker. De gegevens die met deze cookies worden verzameld, worden gebruikt om advertenties beter op de site(s) van Search Jobs Abroad en op internet weer te geven en te beheren. Gebruikers kunnen zich afmelden voor het gebruik van de DART-cookie door naar het privacybeleid van het advertentie- en inhoudsnetwerk van Google te gaan: http://www.google.nl/privacy_ads.html
Als u zich niet heeft afgemeld voor het weergeven van advertenties van derden: https://www.google.com/support/adsense/bin/answer.py?answer=94152, kunnen de cookies van andere externe leveranciers of advertentienetwerken (https://www.google.com/support/adsense/bin/answer.py?answer=94149) worden gebruikt om advertenties op uw site weer te geven.

Disclaimer

This website was created by the sole proprietorship Search Jobs Abroad, registered office in Etten-Leur, Chamber of Commerce number: 20128872.

Permitted use
You must register as a user of the Search Jobs Abroad site in all respects to prepare and behave like a responsible and careful internet user may be expected. As you are not permitted to (content) website for actions or conduct contrary to law, public order or morality. More specifically, the following actions and / or behavior are not permitted: (a) infringe upon or otherwise acting in breach of intellectual property rights of Search Jobs Abroad and / or third party, (b) the making of damaging, incorrect or misleading communications, (c) the distribution of legally prohibited material; (d) avoiding or removing the security of (parts of) the website.
You are not permitted without prior written consent of Search Jobs Abroad material made available otherwise to copy, modify, distribute, disseminate, reverse engineer, decompile or otherwise use and / or exploit . You are permitted to a hyperlink (a technical command that refers to a website Search Jobs Abroad, the website within the framework of Search Jobs Abroad shown) to apply, without Search Jobs Abroad purpose prior written permission has been granted . Any requests for making a hyperlink can be directed to info@searchjobsabroad.com. In case you do not adhere to the above permitted uses, Search Jobs Abroad reserves the right to from this non-permitted use resulting damage you incur.

Intellectual property rights

All rights of intellectual property relating to its website (s) held exclusively by Search Jobs Abroad and / or its suppliers. The rights of intellectual property it includes all patent rights, trademark rights, trade name rights, database rights, design rights, domain names and other intellectual property rights in the Netherlands or elsewhere that are related to its website (s) and Search Jobs Abroad in general, including know how and trade secrets. You are not allowed on the equipment brand or identification marks, and / or any indications regarding copyrights, trademarks or other intellectual property rights, modify or delete, or to the material in question or any parts of it to change or making or in any way to harm or take unfair advantage from the reputation of the intellectual property rights of Search Jobs Abroad.

In case of an infringement of intellectual property rights of Search Jobs Abroad and / or its suppliers, retains Search Jobs Abroad reserves the right to change the result it has suffered damage you incur.

Liability and Indemnification
Search Jobs Abroad is not responsible for the content of its website (s) nor websites in any way with the website Search Jobs Abroad are connected, eg by means of hyper (text) link (s) or tag (s) . Search Jobs Abroad is not liable for damages arising from or related to the use or the inability of the material on its website (s) available or obtained through cookies. Search Jobs Abroad is not responsible for (the content) services and / or third party information, which in some way through its website (s) of Search Jobs Abroad offered.
Search Jobs Abroad is also not liable for damages resulting from the use of electronic means of communication with its website (s), including (without limitation) damages resulting from failure or delay in delivery of electronic messages, interception or manipulation of electronic messages by third parties or by computer programs used for electronic communication and transmitting viruses. The foregoing limitations of liability if the damage results from intent or gross negligence of Search Jobs Abroad.

Search Jobs Abroad does not guarantee that the website offered information and materials up to date, complete and / or accurate. Search Jobs Abroad also not guarantee that its website (s) information offered is free from errors, defects and / or viruses. Search Jobs Abroad furthermore can not guarantee that such errors or defects in the website will be repaired or viruses will be removed.
Any doubt about the accuracy of the information or if inaccuracies are found, we advise you not to contact with the source of the information offered. Search Jobs Abroad is not responsible for any damage directly or indirectly from the use of information gained from Search Jobs Abroad.

You indemnify Search Jobs Abroad for any damages resulting from claims by third parties concerning infringement or non compliance with conditions, or from claims that otherwise related to or arising out of your use of its website (s).

Privacy Policy
Our Privacy Policy does not apply to personal data from you on or through other websites are collected and processed.

Unsolicited information sent
In case you unsolicited ideas and / or materials, including but not limited to, text, images, sounds, software or other information ("Materials") on this website or send such to Search Jobs Abroad by e-mail or otherwise, Search Jobs Abroad will be entitled to use these materials, copying and / or commercially exploit its providers of jobs. Search Jobs Abroad Materials on confidential and will only show public service recruitment. You indemnify Search Jobs Abroad hereby in respect of all damages and costs Search Jobs Abroad suffer or incur from third party claims that the use and / or exploitation of the Materials infringing the (intellectual) (property) rights of third parties or otherwise illegal is responsible to third.

Cancellation
Whether these conditions are partially nullified, parties remain bound to the remaining portion. Parties shall replace the nullified sections with provisions that are valid and have legal consequences, given the content and scope of these Terms, as far as possible match those of the invalid portion.

Remainder
Search Jobs Abroad reserves the right to change the policy unilaterally modify or amend. The Terms are governed by Dutch law. Search Jobs Abroad disputes between third parties and as a result of the Conditions shall be submitted to the competent court in Breda district.

DoubleClick DART cookie
The DoubleClick DART cookie by Google (or Google AdSense certified ad networks) used in the ads that appear on the website of Search Jobs Abroad. When users visit Web site Search Jobs Abroad and click on or view an ad, a cookie may be placed in the browser of the user. The data collected from these cookies will be used to better ads on the site (s) of Search Jobs Abroad and on the Internet to view and manage. Users may opt out of the use of the DART cookie by visiting the privacy policy of the ad and content network of Google to go: http://www.google.nl/privacy_ads.html
If you have not opted out of displaying advertisements of third parties: https://www.google.com/support/adsense/bin/answer.py?answer=94152, the cookies from other outside suppliers or ad networks (https://www.google.com/support/adsense/bin/answer.py?answer=94149) are used to serve ads on your site to display.

Disclaimer
Ce site a ?t? cr?? par l'entreprise ? propri?taire unique recherche d'emploi ? l'?tranger, son si?ge social ? Etten-Leur, Chambre de Commerce num?ro: 20128872.

Utilisation autoris?e
Vous devez vous enregistrer en tant qu'utilisateur de la recherche d'emploi ? l'?tranger site ? tous ?gards, de pr?parer et de se comporter comme un internaute responsable et prudente peut ?tre attendue. Il n'est pas autoris? ? vous en vertu de la teneur () site pour les actions et / ou un comportement contraire ? la loi, une ordonnance ou une bonne openbare morale. Plus pr?cis?ment, les actions suivantes et / ou de comportement ne sont pas autoris?s: (a) enfreindre ou agissant en violation des droits de propri?t? intellectuelle de la recherche d'emploi ? l'?tranger et / ou de tiers; (b) la r?alisation d'endommager, inexactes ou trompeuses communications, (c) la distribution de mat?riel interdit par la loi; (d) en ?vitant ou en supprimant la s?curit? de (parties de) le site.
Vous n'?tes pas autoris? sans le consentement ?crit pr?alable de recherche d'emploi ? l'?tranger mat?riel mis ? disposition de copier, modifier, distribuer, diffuser, d?sosser, d?compiler ou utilisation et / ou d'exploiter. Vous ?tes autoris? ? un lien hypertexte (une commande technique qui renvoie ? un site web recherche d'emploi ? l'?tranger, le site Web dans le cadre de la recherche d'emploi ? l'?tranger montre) ? appliquer, sans recherche d'emploi ? l'?tranger afin autorisation ?crite pr?alable a ?t? accord?e . Toute demande de faire un lien hypertexte peut ?tre adress?e ? info@searchjobsabroad.com. Dans le cas o? vous ne respectez pas les utilisations autoris?es ci-dessus, recherche d'emploi ? l'?tranger se r?serve le droit de partir de cette non-utilisation autoris?e r?sultant des dommages que vous encourez.

Droits de propri?t? intellectuelle
Tous les droits de propri?t? intellectuelle relatifs ? son site Web (s) d?tenus exclusivement par recherche d'emploi ? l'?tranger et / ou ses fournisseurs. Les droits de propri?t? intellectuelle, il comprend tous les droits de brevet, droits des marques, les droits de nom commercial, les droits de base de donn?es, les droits de conception, de noms de domaine et autres droits de propri?t? intellectuelle dans les Pays-Bas ou ailleurs qui sont li?s ? son site (s) et recherche d'emploi ? l'?tranger en g?n?ral, y compris les savoir-faire et des secrets commerciaux. Vous n'?tes pas autoris? sur la marque d'?quipement ou les marques d'identification et / ou toute autre indication concernant les droits d'auteur, marques ou autres droits de propri?t? intellectuelle, de modifier ou de supprimer, ou du mat?riel en question ou de toute autre pi?ce ? changer ou fabrication ou de quelque fa?on de nuire ou de tirer ind?ment profit de la r?putation des droits de propri?t? intellectuelle de la recherche d'emploi ? l'?tranger.

Dans le cas d'une violation des droits de propri?t? intellectuelle de la recherche d'emploi ? l'?tranger et / ou de ses fournisseurs, conserve recherche d'emploi ? l'?tranger se r?serve le droit de modifier le r?sultat, il a subi des dommages que vous encourez.

La responsabilit? et l'indemnisation
Recherche d'emploi ? l'?tranger est pas responsable du contenu de son site (s), ni sites en aucune fa?on avec la recherche d'emploi ? l'?tranger site sont reli?s, par exemple au moyen d'hyper (texte) lien (s) ou tag (s) . Recherche d'emploi ? l'?tranger est pas responsable des dommages r?sultant de ou li?s ? l'utilisation ou l'incapacit? de la mati?re sur son site (s) disponibles ou obtenus gr?ce aux t?moins. Recherche d'emploi ? l'?tranger est pas responsable (le contenu) des services et / ou renseignements de tiers, qui en quelque sorte ? travers son site (s) de recherche d'emploi ? l'?tranger offert.
Recherche d'emploi ? l'?tranger est ?galement pas responsable des dommages r?sultant de l'utilisation des moyens ?lectroniques de communication avec son site (s), y compris (sans limitation) des dommages-int?r?ts r?sultant du d?faut ou de retard dans la livraison de messages ?lectroniques, l'interception ou la manipulation de messages ?lectroniques par des tiers ou par des programmes informatiques utilis?s pour la communication ?lectronique et la transmission de virus. Les limitations de responsabilit? si le dommage r?sulte d'une intention ou n?gligence grave de recherche d'emploi ? l'?tranger.

Recherche d'emploi ? l'?tranger ne garantit pas que le site d'information et du mat?riel offerts ? jour, complets et / ou exacte. Recherche d'emploi ? l'?tranger ?galement pas garantir que son site (s) information fournie est exempt d'erreurs, de d?fauts et / ou des virus. Recherche d'emploi ? l'?tranger en outre, ne peut pas garantir que de telles erreurs ou de d?fauts dans le site Web sera r?par? ou des virus seront supprim?s.
En cas de doute sur l'exactitude de l'information ou si des erreurs sont trouv?es, nous vous conseillons de ne pas contact avec la source de l'information offerte. Recherche d'emploi ?tranger n'est pas responsable de tout dommage direct ou indirect de l'utilisation des informations tir?es de recherche d'emploi ? l'?tranger.

Vous devez indemniser recherche d'emploi ? l'?tranger pour tous les dommages r?sultant de r?clamations de tiers en ce qui concerne la contravention ou le d?faut de se conformer aux conditions ou des revendications qui, autrement, li?s ? ou r?sultant de votre utilisation de son site internet (s).

Politique de confidentialit?
Notre Politique de Confidentialit? ne s'applique aux donn?es personnelles vous sur ou via sites web autres sont recueillies et transform?es.

Les renseignements non sollicit?s envoy?s
Au cas o? vous des id?es non sollicit?es et / ou de mat?riaux, y compris mais sans s'y limiter, les textes, images, sons, logiciels ou d'autres informations ("Contenu") sur ce site ou envoyer de telles recherche d'emploi ? l'?tranger par e-mail ou Sinon, recherche d'emploi ? l'?tranger sera autoris? ? utiliser ces mat?riaux, la copie et / ou exploiter commercialement ses fournisseurs d'emplois. Recherche d'emploi ? l'?tranger sur les mat?riaux confidentiels et ne montrent recrutement dans la fonction publique. Vous devez indemniser recherche d'emploi ? l'?tranger par les pr?sentes ? l'?gard de tous les dommages et les co?ts de recherche d'emploi ? l'?tranger subis ou engag?s par les r?clamations de tiers que l'utilisation et / ou l'exploitation des mat?riaux enfreindre les (intellectuelle) (propri?t?) des droits des tiers ou autrement ill?gal est responsable ? des tiers.
Annulation
Si ces conditions sont partiellement annul?s, les parties restent li?es ? la portion restante. Parties annule une partie remplac?s par des termes qui sont valides et avoir des cons?quences juridiques, compte tenu de la teneur et la port?e de deze Voorwaarden, autant que possible, correspondent ? celles de la partie invalide.

Reste
Recherche d'emploi ? l'?tranger se r?serve le droit de modifier la politique de modifier unilat?ralement ou modifier. Les Conditions sont r?gies par le droit n?erlandais. Recherche d'emploi ? l'?tranger diff?rends entre les tiers et en raison des conditions doit ?tre soumise ? la juridiction comp?tente dans le district de Breda.

Cookie DoubleClick DART
Le cookie DoubleClick DART par Google (ou Google AdSense r?seaux ad certifi?) utilis?s dans les publicit?s qui apparaissent sur le site de recherche d'emploi ? l'?tranger. Lorsque les utilisateurs visitent le site Web Recherche d'emploi ? l'?tranger et cliquez sur ou voir une annonce, un cookie peut ?tre plac? dans le navigateur de l'utilisateur. Les donn?es collect?es par ces t?moins seront utilis?s pour une meilleure diffusion d'annonces sur le site (s) de recherche d'emploi ? l'?tranger et sur Internet pour consulter et g?rer. Les utilisateurs peuvent d?sactiver l'utilisation du cookie DART en se rendant la politique de confidentialit? de l'annonce et le r?seau de contenu de Google pour aller: http://www.google.nl/privacy_ads.html
Si vous avez choisi de ne pas afficher des publicit?s de tiers: https: / / www.google.com/support/adsense/bin/answer.py?answer=94152, les cookies en provenance d'autres fournisseurs de l'ext?rieur ou r?seaux publicitaires (https://www.google.com/support/adsense/bin/answer.py?answer=94149) sont utilis?s pour diffuser des annonces sur votre site ? afficher.